Contacts et les outils pour le mentoring

Pour des informations générales relatives au mentoring et aux activités proposées, vous pouvez contacter le centre de liaison de votre centre opérationnel.

OCA
Judith Harleman
Manager du programme de mentorat

OCB
Wiet Vandormael
Manager des programmes de mentorat et coaching

OCBA
Gemma Vilalta & Sandrine Leymarie
Managers Manager des programmes de mentorat et coaching

OCG
Coaching-Mentoring-OCG.GVA@geneva.msf.org
Responsable des programmes de mentorat et coaching

OCP
Stéphanie Michel Nilles
Manager des programmes de mentorat et coaching

MSF Canada
Sébastien Gaudette
Manager du programme de mentorat

Field Comms
Agnese Pinto
Manager du programme de mentorat

International Fundraising
Letizia Galli
Manager du programme de mentorat

Comment devenir mentoré ? Découvrez la procédure suivie par votre centre opérationnel.

OCG, Fundraising

Envoyez un email à votre référent mentorat pour lui exprimer votre souhait de d’être mentoré.

OCA, OCB

La grille d’auto-évaluation est un outil qui permet de déterminer vos objectifs de développement (faites preuve d’honnêteté et d’autocritique). Complétez la grille et partagez-la avec votre Mentoring & Coaching Programme Manager.

Prenez conscience de vos forces et de vos faiblesses par rapport à la fonction que vous vous apprêtez à prendre (consultez les compétences exigées du poste). Cette étape constitue le cadre du dialogue que vous aurez avec votre Mentoring & Coaching Programme Manager ainsi qu’avec votre mentor éventuel.

Cette grille d’auto-évaluation est uniquement utilisée dans le cadre du programme de mentoring et n’aura aucune conséquence sur votre carrière professionnelle chez MSF. Vous pouvez télécharger la grille d’auto-évaluation correspondant à votre profil ci-dessous :

HoMFCMMedCoHRCoFinCoLogCoSupplyCoPCPMRPDMWatsanCoPharmaCoLTL.

OCBA

Remplissez le formulaire de demande d’assistance sur le terrain et envoyez-le à votre Pool Manager ou aux Mentoring Programme Managers d’OCBA.

OCP

Tout d’abord, partager votre grille d’évaluation avec Stéphanie Michel Nilles (Mentoring Programme Manager chez OCP). Téléchargez celle qui correspond à votre profil :

PCPMRMedCOLogCOHoMFin-HR-CO, LogRefHeadNurse.

Lisez ensuite la brochure OCP Mentoring Programme. Vous pouvez également lire un résumé de l’évaluation du programme réalisée en 2018 (disponible uniquement en anglais).

Le « Mutual Feedback » et le « Mutual Agreement » font partie des outils que vous utiliserez au cours de votre mentoring.

Intersectionnal Field Comms

Remplissez la grille d’auto-évaluation correspondant à votre position sur le terrain (FCoFCMRCC) et partagez-la avec Agnese Pinto.

Outils pour le Mentorat

Vous pouvez prendre un cours d’introduction au mentorat et au coaching. C’est ouvert à tous, même si il a été conçu pour les mentorés et les coachés en tête.

Les outils et le tableau Excel contenant des exercices se trouvent ici.

Le « Digital Logbook » est l’outil relationnel que vous utiliserez. Jetez un œil aux vidéos d’introduction : celle au sujet de l’Accord mutuel et celle au sujet des Sessions de dialogue.

Vous Voulez Devenir Mentor ?

Afin de mieux appréhender le rôle de mentor, vous pouvez consulter ce document. Vous y trouverez les compétences, l’expérience et l’engagement recherchés par MSF. Vous y trouverez également les conditions requises (l’expérience) ainsi que les grands principes du mentoring chez MSF. Pour devenir mentor, téléchargez le document puis remplissez-le avant de l’envoyer au centre de liaison de votre centre opérationnel (voir ci-dessus).

Code de Bonnes Pratiques

Il s’agit d’une ressource que les mentors et les mentees peuvent consulter. Ce document définit les comportements à suivre pour construire une relation mentor-mentee constructive. Nous vous conseillons de le lire et d’en discuter avec votre Mentoring Programme Manager ainsi qu’avec votre mentor ou mentee.