Pour des informations générales relatives au mentoring et aux activités proposées, vous pouvez contacter le centre de liaison de votre centre opérationnel.
OCA
Judith Harleman
Manager du programme de mentorat
OCB
Wiet Vandormael
Manager des programmes de mentorat et coaching
OCBA
Gosia Kopica
Responsable des programmes de mentorat et coaching
OCG
Coaching-Mentoring-OCG.GVA@geneva.msf.org
Responsable des programmes de mentorat et coaching
OCP
Stéphanie Michel Nilles
Manager des programmes de mentorat et coaching
MSF Canada
Sébastien Gaudette
Manager du programme de mentorat
Field Comms
Irene Jancsy
Manager du programme de mentorat
International Fundraising
Letizia Galli
Manager du programme de mentorat
Renforcement du Conseil d’Administration
Miroslav Ilic
Manager du programme de mentorat
Comment devenir mentoré ? Découvrez la procédure suivie par votre centre opérationnel.
OCG, Fundraising
Envoyez un email à votre référent mentorat pour lui exprimer votre souhait de d’être mentoré.
OCA, OCB
La grille d’auto-évaluation est un outil qui permet de déterminer vos objectifs de développement (faites preuve d’honnêteté et d’autocritique). Complétez la grille et partagez-la avec votre Mentoring & Coaching Programme Manager.
Prenez conscience de vos forces et de vos faiblesses par rapport à la fonction que vous vous apprêtez à prendre (consultez les compétences exigées du poste). Cette étape constitue le cadre du dialogue que vous aurez avec votre Mentoring & Coaching Programme Manager ainsi qu’avec votre mentor éventuel.
Cette grille d’auto-évaluation est uniquement utilisée dans le cadre du programme de mentoring et n’aura aucune conséquence sur votre carrière professionnelle chez MSF. Vous pouvez télécharger la grille d’auto-évaluation correspondant à votre profil ci-dessous :
HoM, FCM, MedCo, HRCo, FinCo, LogCo, SupplyCo, PC, PMR, PDM, WatsanCo, PharmaCo, LTL.
OCBA
Remplissez le formulaire de demande d’assistance sur le terrain et envoyez-le à votre Pool Manager ou aux Mentoring Programme Managers d’OCBA.
OCP
Pour commencer, tu peux envoyer un e-mail à: ocp.mentoring.coaching@newyork.msf.org
Et nous te contacterons pour planifier un appel et explorer ensemble tes besoins et intérêts pour t’aider à trouver ton mentor et répondre à toutes tes questions sur le pprogramme.
Pour préparer notre conversation, nous t’invitons à suivre le cours d’introduction en ligne au mentoring et au coaching. Cela t’aidera à en apprendre davantage sur le programme et à réfléchir à tes besoins et objectifs.
Tu pourras le trouver ici : Mentoring and Coaching at MSF
Tu pourras également trouver plus d’informations sur le mentoring et le coaching chez OCP dans le livret de l’offre Mentoring & Coaching ici: Offre de Mentoring et Coaching OCP (2021)
Outils pour le Mentorat
Vous pouvez prendre un cours d’introduction au mentorat et au coaching. C’est ouvert à tous, même si il a été conçu pour les mentorés et les coachés en tête.
Les outils et le tableau Excel contenant des exercices se trouvent ici.
Le « Digital Logbook » est l’outil relationnel que vous utiliserez. Jetez un œil aux vidéos d’introduction : celle au sujet de l’Accord mutuel et celle au sujet des Sessions de dialogue.
Vous Voulez Devenir Mentor ?
Afin de mieux appréhender le rôle de mentor, vous pouvez consulter ce document. Vous y trouverez les compétences, l’expérience et l’engagement recherchés par MSF. Vous y trouverez également les conditions requises (l’expérience) ainsi que les grands principes du mentoring chez MSF. Pour devenir mentor, téléchargez le document puis remplissez-le avant de l’envoyer au centre de liaison de votre centre opérationnel (voir ci-dessus).
Les mentors OCP ont une expérience importante dans le même rôle que leurs mentees. Que tu sois (ou ne sois plus) actuellement sous contrat national, international ou siège, OCP recrute continuellement des mentors pour tous les postes de managers dans un projet ou une coordination (postes de niveaux 9 a 15).
Comment postuler pour devenir mentor?
Rejoins le programme de mentoring OCP comme mentor!
Code de Bonnes Pratiques
Il s’agit d’une ressource que les mentors et les mentees peuvent consulter. Ce document définit les comportements à suivre pour construire une relation mentor-mentee constructive. Nous vous conseillons de le lire et d’en discuter avec votre Mentoring Programme Manager ainsi qu’avec votre mentor ou mentee.