Étude d’Impact de Coaching d’Équipe
En septembre 2017, Médecins Sans Frontières (MSF) et le Mentoring and Coaching Hub (MCHub, basé à Oslo, Norvège) a commandé une étude d’impact de deux ans pour comprendre comment le coaching d’équipe soutient le développement personnel et professionnel des employés et plus largement soutenir les priorités stratégiques du MCHub. L’intention est d’assurer le suivi continu du programme de coaching d’équipe du MCHub et fournir un cadre et un modèle à partir desquels d’autres centres opérationnels pourront mettre en œuvre et s’adapter pour évaluer l’impact du coaching d’équipe. On espère que cette étude et l’engagement ultérieur au sein du mouvement permettront à MCHub de devenir un centre d’excellence et de bonnes pratiques en matière de coaching.
Webinar : présentation des résultats de l’étude d’impact du Coaching d’Équipe
Étude d’Impact du Mentoring
En septembre 2017, le Mentoring & Coaching Hub a commandé une étude d’une durée de deux ans pour évaluer les conséquences du mentoring sur le développement personnel et professionnel des Field Managers ainsi que leurs contributions aux priorités stratégiques du Mentoring & Coaching Hub. Cette étude sera incorporée au suivi du programme de mentoring mené actuellement chez OCB et constituera un cadre ainsi qu’un modèle pour les autres programmes de mentoring afin qu’ils puissent suivre et évaluer les conséquences de leur mentoring. Le but de cette étude et des résultats qui en découleront est de faire du Mentoring & Coaching Hub un centre d’excellence dans le mentoring.