تدريب الفرق هو أسلوب فريد لتطوير مهارات العمل الجماعي لتحقيق أهداف الفريق وزيادة إنتاجيته.
أمثلة على أهداف تدريب الفرق:
- الفريق الذي يريد التعامل مع مهام العمل اليومية بفعالية وإنتاجية أكبر.
- الفريق الذي يمرّ بتغيرات كبيرة.
- الفريق الذي يرغب بالتركيز على التواصل، تحديد الأدوار/المسؤوليات غير الواضحة أو هيكلية اتخاذ القرارات.
- الفريق الذي يرغب بالتحوّل من مجموعة أفراد إلى كيانٍ واحد يملك هوية محددة.
“أطباء بلا حدود هي منظمة قائمة على الروابط وتضع الفِرق في صلب اهتمامها”
كيف يجري تدريب الفرق؟
يتواصل مركز التوجيه والتدريب مع الفريق مقدّم الطلب بعد مصادقة مركز العمليات عليه لتقييم الاحتياجات بالتفصيل.
واعتماداً على نتائج التقييم، يجتمع الفريق مع مدرّب أو اثنين من مدربي الفرق، ويقوم مركز التوجيه والتدريب باختيار المدرب الذي يلبي الاحتياجات بشكل أفضل استناداً إلى آراء الفريق.
يتمّ تصميم تدريب الفرق حسب احتياج كل فريق وقد تصل مدة التدريب إلى 6 أشهر.
تبدأ عملية تدريب الفرق النموذجية عادةً بنشاط لمدّة يومين، يعقبه فترة اجتماعات ضمن الفريق. ويمكن أن يحصل بعض أفراد الفريق على التدريب الفردي عند الحاجة. ويُنصح بإجراء جلسة متابعة لمدّة يوم واحد لاختتام عملية تدريب الفريق.
يُعدّ تدريب الفرق من العمليات السرية.
لمن تدريب الفرق؟
- يتوفر هذا التدريب للفرق الميدانية والعاملة في المكاتب على السواء.
- يقرّر مركز العمليات أولوية منح التدريب الجماعي.
- يقوم مدربان خبيران بإجراء عملية تدريب الفريق، وقد نستخدم في بعض الأحيان مدرباً خارجياً يقود العملية. ومع تنامي قدراتنا الداخلية، سنتوجه لاستخدام المزيد من المدربين الداخليين ونقلل من المدربين الخارجيين.
للتقدّم بطلب للتدريب الجماعي يرجى التواصل مع منسّق مركز العمليات، وللاستفسارات العامة التواصل مع مركز التوجيه والتدريب.